Aufgaben
- Verwaltung der finanziellen Ressourcen im Personalbereich und Personalbudget
- Planung des Personalbedarfs in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Bereitstellung von Personalkosten- und Personalbestandsplanung zur Unterstützung des Management Boards
- Durchführung von Abweichungsanalysen und Prognosen, Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Krankheitsraten, Weiterbildungskosten)
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Optimierung von Personalprozessen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung
- Verbesserung der Datenanalysen und Reporting-Strukturen
-
Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt (HR) Controlling oder eine ähnliche Ausbildung
- Ausgeprägte analytische Denkweise sowie hohe Zahlen- und Digitale Affinität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohe Teamorientierung sowie proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Stundenkonto zum Freizeitausgleich
-
Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation & Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 65 und 80.000 EUR + variabler Anteil.